Preloader Close
En fait-on assez pour que les femmes aient un accès aux postes à responsabilités et aux fonctions où elles sont généralement peu représentées et ainsi pour faciliter et garantir une mixité et une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises ?
Voici quelques actions que chacun.e peut mettre en place:
1.Lutter contre l'inégalité homme / femme dès la naissance
Dès l’enfance, nous sommes confrontés aux stéréotypes à travers les jouets ou encore les livres, les couleurs. Il faut lutter contre les clichés liés aux hommes et aux femmes au sein même des écoles en privilégiant des jeux et activités à caractère créatif et scientifique à destination des filles et des garçons, sans distinction.
Le domaine informatique affiche toujours une prédominance masculine, c’est pourquoi nous devons inciter les filles à s’investir dans les matières scientifiques et informatiques en les aidant à accéder aux formations supérieures.
Et je dirais que les jeux vidéos peuvent également avoir un impact sur l’intêret que les filles portent à l’informatique. Woman in Games présente aux femmes les différents métiers qu’offre le secteur vidéoludique. On peut également citer Audrey Leprince, fondatrice de WiG et créatrice de jeux, Muriel Tramis, 1ere créatrice de jeux vidéos également récompensée par la légion d’honneur, Amy Hennig pour Uncharted et récemment Star Wars et Jade Raymond ancienne productrice d’Assassin’s Creed.
2. Valorisation de la place de la femme au sein de la TECH.
Le taux de féminisation est encore bas dans les carrières techniques. En mettant en place des partenariats avec les écoles, les universités, les associations de femmes pour faire connaître les carrières liées à la TECH, nous ouvrons les femmes à de nouvelles opportunités de carrières. Une communication active permet également de valoriser la position des femmes dans le monde de la TECH et d’inciter les jeunes filles à nous rejoindre. Women in Tech est pionnière en France.
3. Ajuster les processus de recrutement des entreprises
Encourager les entreprises à adapter leurs processus de recrutement est important comme les fiches de poste qui doivent être mixte. Il n’y a pas de distinction de genre à faire dans la description du rôle.
4. Femmes et aux hommes doivent avoir les mêmes droits au sein de l'entreprise
Cela implique offrir des droits identiques aux femmes comme aux hommes en termes de rémunération, de télétravail, de congés parentaux…
Voici les raisons qui ont amené à la création de Woman-IT. Nous accompagnons les femmes dans leur changement de carrière et dans leur recherche d’emploi tout en offrant de la mixité aux employeurs.
N’hésitez pas à nous contacter et nous suivre sur les réseaux sociaux pour continuer à recevoir nos articles.
Laissez un commentaire