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Il y a un appétit accru pour un changement réel après l’une des années les plus difficiles et les plus conflictuelles depuis des décennies. Il n’a jamais été aussi important de faire en sorte que l’inclusion et la diversité de la race, du sexe, de l’orientation sexuelle, du handicap physique et des différences sociales soient correctes.
1. La diversisté augemente la sensibilité et la curiosité.
Apprendre, reconnaître et respecter notre propre culture et celle des autres nous permet de comprendre différentes perspectives et donne un meilleur aperçu des différentes attitudes et croyances. Ainsi en favorisant la curiosité, on luttera contre l’ignorance et les préjugés.
Pratiquer l’écoute active et montrer de l’empathie sont cléfs pour un environnement inclusif.
2. Favorisons l'individualité.
Tout le monde est unique et ce qui nous différe sont notre race, sexe, origine ethnique, orientation sexuelle, âge, capacités physiques, religion, statut socio-économique, etc., mais également notre expérience de vie et notre personnalité. Cela nous permet de créer un environnement plus accueillant où les gens se sentent à l’aise et eux-mêmes.
3. Un environnement plus sain.
En mettant en place une diversité dans le recrutement et en mettant en place la parité et des chances égales pour les promotions, cela permet de créer un lieu de travail sain et diversifié. Sans cela, il y aura des effets néfastes sur la santé mentale et une cause à effet directe sur les sentiments de ressentiment, d’anxiété, de colère et d’injustice.
4. La diversité est une bonne chose pour les entreprises.
L’inclusion, la diversité et l’égalité doivent faire partie des valeurs d’une entreprise mais également faire partie de l’attitude des employés. Car cela a un effet positif direct sur la productivité sur le lieu de travail et aide les entreprises et les employés à prospérer.
5. Vers une nouvelle pensée.
La diversité dans un groupe va permettre des points de vue différents et ainsi des solutions plus créatives face à un problème. Ainsi une équipe diverse et plus largement une entreprise diverse prendra de meilleures décisions plus audacieuses et sera plus susceptible d’innover.
6. La diversité unit la France.
La diversité encourage l’inclusivité et l’égalité, et favorise l’harmonie et l’unité. La diversité nous permet de prendre conscience, d’éduquer, d’intégrer, d’évoluer et d’inclure ce qui rassemble la société.
7. La diversité amène à une meilleure compréhension.
Inconsciemment, on peut attribué à quelqu’un un caractère négatif parce que jugé différent. Au contraire, vouloir connaître les différences de quelqu’un d’autre pour se renseigner réduit nos préjugés inconscients.
8. La diversité évite l'intimidation.
Un environnement diversifié favorise l’inclusivité et aide à prévenir les problèmes sociaux tels que l’intimidation. Une inclusion active et authentique est le moyen le plus efficace d’éliminer les comportements dysfonctionnels, les jeux de pouvoir et les brimades.
9. Les stéréotypes sont réduit.
Les stéréotypes sont une menace même s’ils sont inconscients via des généralisations. Il faut comprendre et accepter les différences des gens. Pour cela il faut encourager la conscience de soi pour éliminer les préjugés inconscients.
10. Le respect est favorisé.
En intéragissant avec des personnes différentes de nous, notre acceptation, notre compréhension et nos relations deviennent fortes et developpent un respect mutuel.
L’image globale d’une entreprise est également susceptible d’être renforcer via un engagement visible en faveur de la diversité et de l’inclusion pendant cette crise.
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