Notre service de headhunting s'adresse aux organisations lorsqu'elles font face à :
- des postes vacants et personne d'intéressant n'a postulé
- une recherche demandant certaines compétences niches,
- une certaine position plutôt confidentielle.
- sourcer,
- approcher,
- sélectionner
- Compréhension du poste à pourvoir et du profil recherché: La prise de contact et notre échange nous permettent de bien comprendre votre société, votre culture d’entreprise et d’équipes. Cela nous sert de base d’échange avec les candidates contactées.
- Mise en place de notre stratégie de recherche, identification et qualification de candidates: Nous utilisons nos outils internes ainsi que les réseaux sociaux pour identifier efficacement les profils les plus adaptés à votre besoin. Aussi en fonction du poste à pourvoir, nous mettons en place une stratégie spécifique de sourcing et de chasse.
- Organisation des entretiens avec le client: Généralement, deux à cinq candidates vous sont présentées nous permettant de valider la date et heure d’entretien préalablement fixées lors de l’étude de votre besoin. Un retour sur chaque candidate est demandé après chaque entretien. Nous portons une grande importance au feedback et à la relation avec nos candidates. Nos candidates d’aujourd’hui sont nos clientes de demain!
- Négociation et finalisation du recrutement: Nous organisons les derniers entretiens afin de vous permettre de faire une offre à la candidate retenue. Nous vous accompagnons dans les négociations de salaire. Si besoin, nous demandons et vérifions les références.
- Suivi d’intégration et on-boarding Nous accompagnons notre candidate dans sa démarche de démission et la guidons pendant toute la durée de son préavis. Cela permet de garantir sa bonne intégration au sein de votre société. Nous vous offrons également la possibilité de mettre en place un processus d’on-boarding si cela est nécessaire.
Notre mission :
afin de vous présenter les meilleures candidates.
Notre méthode:
Nous définissons ensemble le profil de votre candidate idéale et les qualités professionnelles et humaines nécessaires au poste. Notre connaissance du marché IT et des spécificités du poste nous aident à identifier les bons profils. Nous fonctionnons par approche directe. Après avoir effectué des recherches via nos outils internes et externes, nous repérons un certain nombre de candidates à fort potentiel. Ensuite nous entrons en contact de manière discrète et confidentielle afin de les convaincre d’accepter cette nouvelle opportunité professionnelle.
Avec notre expérience en Angleterre, nous maitrisons l’anglais et sommes donc capable de recruter à l’international. Notre solution Executive Search s’adapte à des postes techniques, managériaux ou de support.
Notre méthodologie en 5 étapes vous assure un processus transparent et fluide dès la première prise de contact. Ainsi, vous êtes accompagné depuis l’analyse du besoin au suivi de l’intégration de la candidate sélectionnée.
Nous organisons un échange téléphonique et vidéo approfondi avec les candidates présélectionnées.
Nous évaluons ainsi les compétences techniques, les soft-skills et l’adéquation entre le projet professionnel de la personne et l’opportunité proposée. Un synopsis de notre analyse vous est transmis pour chaque candidate sélectionnée.
Un point d’avancement hebdomadaire est mis en place afin d’échanger avec vous sur les candidates approchées ainsi que sur notre analyse du marché. Cela nous permet de revoir notre stratégie de chasse ou vos priorités si besoin.
