Cabinet de recrutement en informatique

Vous peinez à recruter des candidats ayant un profil en informatique ? Vous souhaitez recruter plus de femmes en informatique ? Depuis 2019, notre cabinet de recrutement en informatique accompagne les grandes et petites entreprises dans leur recherche de talents IT avec une approche sur la mixité des équipes.

Face à la pénurie de candidats sur le marché de l’IT, notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique saura vous proposer des candidats correspondant à vos attentes et besoins. Notre cabinet se différencie des concurrents par sa taille humaine, sa connaissance approfondie des métiers du numérique et par son sourcing privilégiant les profils féminins.

Un cabinet de recrutement en IT en faveur de la mixité

Pendant plus de 15 ans en Angleterre, Marie de La Motte, fondatrice de Woman-IT, a œuvré dans le recrutement de profils techniques pour des grandes entreprises à l’international dans le domaine de l’informatique (Cisco, AAP3, etc.). Les pays anglo-saxons, étant en avance sur la problématique de la mixité dans le monde du travail, la difficulté de recruter des talents féminins était moindre.

De retour en France, Marie a constaté que cette problématique était beaucoup plus prononcée et qu’il y avait un véritable besoin de mixité dans les équipes IT. Les profils féminins étant rares, difficiles à sourcer et à engager, elle décida de créer son propre cabinet afin d’aider et d’accompagner les sociétés à avoir plus de mixité dans leurs équipes IT.

Recruter des profils informatiques

Conscient de la pénurie de candidats en informatique, nous vous accompagnons dans la recherche de talents IT pour répondre à vos besoins. Nous nous efforcerons de vous apporter des profils féminins dans le panel de candidats que nous vous proposerons.

Mais le secteur de l’informatique nécessite souvent des profils et des compétences bien spécifiques. Dans certaines situations, le nombre de candidates étant très limité ne nous empêchera pas de trouver le profil correspondant avant tout à votre recherche. Nous nous efforcerons dans tous les cas à vous présenter des candidates.

Conscient que votre premier objectif est de recruter un profil répondant à vos attentes, nous aurons tout de même la capacité d’y répondre que cela soit une femme ou un homme !

Par notre expérience et notre expertise, nous saurons cibler les candidats répondant à vos problématiques. Nous pouvons vous accompagner dans le recrutement de profils Tech dans les secteurs suivants :

Recrutement en Intelligence Artificielle et Big Data

Qui n’a jamais entendu parler de Chat GPT ? Chat GPT a été le fruit du Big Data et de l’Intelligence Artificielle. Suite à sa première version en 2022, la majorité des universités et des écoles d’ingénieurs ont pris le pas, celui de former dans ce domaine en créant des filières spécifiques.

Les entreprises ne souhaitant pas rater le coche n’ont pas attendu à s’y investir en recrutant des candidats en Big Data et IA. Ce domaine est vaste. Les profils recherchés vont de l’analyste de données (Analyst Data) en passant par le Data Engineer (ingénieur de la donnée) sans oublier Data scientist et Ingénieur en machine learning.

Recrutement dans le Digital

Le digital aussi est un domaine en pleine expansion. Après le passage du COVID, ce secteur a explosé. Toutes les entreprises quelque soit la taille avaient enfin compris qu’il fallait communiquer sur Internet pour se faire connaître ou pour vendre en ligne.

En effet, comment vendre alors que le consommateur ne peut pas se rendre dans le magasin physiquement ? Les sites e-commerce ont fleuri pour faire face à cette problématique. Mais d’autres métiers ont aussi su tirer leurs épingles du jeu :

• Community Manager,
• Rédacteurs spécialisés dans le référencement SEO
• Spécialistes de la publicité en ligne

Recrutement en Cybersécurité

Face à l’explosion de l’usage d’Internet et aux failles de l’informatique, les hackers sont de plus en plus nombreux dans ce domaine. Les techniques n’ont cessé d’évoluer. Le nombre de plaintes ont explosé :

• phishing visant au vol de données personnelles,
• attaques DDOS visant à paralyser un système ou un logiciel,
• rançongiciel paralysant le système informatique d’une entreprise, collectivité ou un hôpital,
• cyber espionnage,
• etc.

Bref, vous aurez compris que les techniques ne manquent pas pour paralyser un pays ou une société. La cybersécurité est devenu un véritable enjeu à la fois économique et de souveraineté. Les profils les plus recherchés dans ce domaine :

• RSSI,
• Ingénieur Sécurité Réseau,
• Architecte cybersécurité.

Recrutement dans les Réseaux informatiques et Cloud

Au fil des années, le Cloud est venu remplacer les infrastructures réseaux. Les solutions dites SaaS ont accéléré la transition numérique. Outre l’efficacité et la fiabilité, la solution Cloud tire son épingle du jeu grâce notamment à:

• la réduction des coûts,
• la flexibilité,
• la sécurité renforcée.

Nous vous accompagnons dans vos recherches de talents dans le domaine du cloud :

• Ingénieur solution Cloud,
• Ingénieur DevOps Cloud,
• Architecte infrastructure Cloud.

Nos engagements en tant que cabinet de recrutement en informatique

Avec Woman-it, nous vous apportons :

• Conseils / expertises sur les métiers de l’informatique : Plus de 20 ans dans le domaine du recrutement et cela toujours en l’informatique ! Soyez convaincu que la recherche de talents IT n’a plus de secrets pour nous ! Nous saurons trouver votre prochain collaborateur en informatique.
• Mixité dans vos équipes IT : la diversité dans vos équipes informatiques est le cœur de nos préoccupations. Nous souhaitons permettre à votre entreprise de connaître les valeurs ajoutées que pourraient apporter les qualités et les avantages de la diversité dans vos équipes.
• Réactivité : Quand une entreprise a besoin d’un recrutement, il est souvent attendu que le processus de recherche soit rapide. En effet, un nouveau projet à déployer vite ou un remplacement suite à un départ d’un collaborateur demande une réactivité de vos équipes RH ou du cabinet à qui vous confiez la mission.

Déroulement de la mission du recrutement

1. Premier entretien téléphonique (1H)
   Cet appel va nous permettre de nous connaître : connaître votre entreprise et ses valeurs, définir vos besoins et attentes sur le poste à pouvoir, cibler vos priorités, mettre un cadre bien défini à la mission que vous nous confiez, prendre en compte des compétences techniques et des soft skills attendus chez les candidates, présenter notre entreprise et nos solutions.
2. Analyse du marché
   Cette étape va nous permettre de choisir la solution à privilégier. Rechercher une développeuse PHP est plus simple à sourcer qu’une personne étant Data Analyst. Et c’est pourquoi une analyse du marché est précieuse dans le choix du type de solution.
3. Deuxième entretien téléphonique (30 min)
   Nous vous présentons la solution que nous préconisons et validons ensemble celle-ci.
4. Recherche de candidats ayant un profil tech
   Notre travail va consister à sourcer le maximum de candidats en publiant des annonces sur des sites partenaires et d’aller chercher directement des candidats dans notre CVthèque et sur des sources partenaires.
5. Tri et sélection des potentiels candidats
   Dans cette phase, notre travail va consister à sélectionner les candidats correspondant aux attentes et aux besoins du poste. Nous faisons un entretien avec les candidats sélectionnés. Ce rendez-vous va nous permettre de qualifier les candidats techniquement et humainement.
6. Présentation des candidats retenus (1H)
   Cette étape consiste à vous présenter les candidats que Woman-it préconise. A la fin de cette échange, nous vous proposons de choisir les candidats avec lesquels vous souhaitez vous entretenir et nous mettons en place les phases d’entretien virtuellement ou physiquement.
7. Entretien entre votre entreprise et les candidats
   Cette étape importante est à ne pas négliger. En effet, il est important que votre équipe RH et le manager du futur collaborateur soient présents afin de faire connaissance avec le candidat et de déceler les avantages et les inconvénients de son profil.
8. Embauche et suivi
   Une fois que le candidat a été sélectionné par votre entreprise, nous faisons des points réguliers avec vous et votre nouveau collaborateur afin de vérifier que les deux parties soient contentes de la mission que nous avons accomplie.
   

Nous vous proposons un premier rendez-vous téléphonique en prenant un premier rendez-vous pour élaborer vos besoins et vous accompagner dans votre processus de recrutement ou vous pouvez simplement découvrir nos différentes solutions afin de mieux nous connaître :