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Demande de Talent
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Recherche de Talent
Pour recruter un talent particulier, la rédaction de votre annonce doit contenir les éléments suivants:
- Descriptif de poste
- Responsabilités
- Compétences requises
- Qualités demandées
- Rémunération
- Evolution possible
Afin d’attirer le plus de talent possible, il y a certains points que vous devez garder en tête lors de la rédaction de votre poste :
- La fiche de poste doit être claire et précise. Aussi concentrez-vous sur les détails quotidiens de l’emploi, ainsi que sur la rémunération et les qualifications.
- Lorsque l’on lit une description de poste, nous souhaitons vraiment savoir ce que l’on va faire : quel travail va-t-on faire, combien gagne-t-on et si obtenir le poste est réaliste ou non. L’échelle salariale et les avantages sociaux sont les éléments à mettre en évidence.
- Ne consacrez pas trop de temps à votre entreprise, à votre culture ou à votre mission: Le descriptif de poste ne doit pas être l’endroit pour promouvoir votre entreprise. Si une candidate est intéressée par votre rôle, elle ira automatiquement sur votre site internet et votre page LinkedIn.
- Pour des exemples de descriptif de poste, certains sites peuvent vous aider: Cadremploi mets à disposition des fiches métiers.
- L’intitulé du poste peut-être différent d’une société à une autre. Par exemple, une data analyste peut également être une data miner, une analyste de données ou une ingénieure Business Intelligence. Aussi en publiant vos offres pensez à inclure les synonymes et à ajouter des hashtag #.
- Faire preuve de flexibilité sur les compétences requises et les atouts recherchés vous permettront de recevoir plus de candidatures. L’expérience ne prévaut-elle pas le diplôme? Un profil Bac+5 avec 8 ans d’expérience pour un salaire de 45K…Est-ce raisonnable? Peut-être faut-il revoir la grille des salaires en interne et faire un audit et comparer avec la concurrence.
Woman-IT vous apporte toute son aide dans la gestion de votre recrutement de l’étude du besoin au sourcing candidat via nos solutions Talent Search ou Talent Sourcing.
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