
Pour la mise en relation des femmes- cadres, entrepreneures- issue du secteur IT-informatique & développeuses.
Email de contact: duchessfr@gmail.com
Site : www.duchess-france.org
Pour la mise en relation des femmes -cadres, entrepreneures- issue du secteur TIC-nouvelles technologies. Organise de nombreux ateliers.
Site: www.cyberelles.com
Un réseau de femmes qui souhaite donner aux femmes du numérique plus de visibilité. Girlz In Web gère le projet “Les Expertes du Numérique” soutenu par Google for Entrepreneurs, NUMA et le Women’s Forum. L’association revendique plus de 250 adhérentes et dispose d’antennes à Paris, Lyon, Tours et Londres.
Email de contact: hello@girlzinweb.com
Site : www.girlzinweb.com
Le réseau Mampreneures est un réseau national, réparti sur une vingtaine d’antennes départementales. Il s’adresse aux cheffes d’entreprises ou porteuses de projet ET Maman. Lors de notre réunion mensuelle, nous avons l’opportunité d’échanger, de s’entraider pour développer nos entreprises tout en parvenant à équilibrer nos temps de vie.
Email de contact: contact@reseau-mampreneures.org
Site : www.reseau-mampreneures.org
L’objectif de l’association est de faire découvrir les métiers passionnants d’ingénieures et techniciennes. Il existe des antennes régionales.
Adresse : Immeuble Le Spazio – Total, 562, avenue du Parc de l’Ile, 92029 Nanterre Cedex
Tél. : 01 47 25 40 49
Site : www.ellesbougent.com/
Association inclusive, qui soutient les femmes dans la tech et l’entrepreneuriat
Site: www.starther.org
Dédié aux femmes avec des offres d’emploi ciblées et des bootcamps gratuits, du networking et du mentorat afin qu’elles puissent accélérer leur carrière et s’épanouir.
Née de l’association internationale des partenaires Microsoft, qui encourage le développement de son écosystème pour faciliter la collaboration et le business P2P – Partner to Partner.
a visibility platform for awesome women
a global movement inspiring women to excel in technology careers.
an international mentorship group with a focus on helping more women become active participants and leaders in the Python open-source community.
community of professional women developers, with series of global meetups, scholarships and conferences. Formed out of the now defunct Ladies Who Code.
digital skills learning resource and blog.
Skillcrush – The Online Coding School with a Heart
Empowering women of diverse backgrounds from around the world to learn how to develop software.
Avec ces listes vous avez maintenant une possibilité d’accroitre votre réseau et de faire évoluer votre carrière.
Woman-IT se veut moteur dans votre carrière et reste à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à nous contacter
Les femmes vont être plus organisées et vont mieux définir le travail, et ainsi respecter les délais et offrir une productivité plus favorable.
Tous les secteurs vont chercher à recruter plus de profils féminins. Mais il faudra faire des efforts pour attirer et fidéliser ces profils féminins encore pénuriques. Recruter un profil sénior Back-end avec 6 ans d’expérience peut prendre jusqu’à 6 mois, il y a une véritable pénibilité à sourcer. En revanche, sur des profils confirmés de 3-4 ans, la tendance est moins vraie et les candidatures sont plus nombreuses. Aussi tout employeur va devoir revoir sa culture d’entreprise, sa communication sur les réseaux sociaux, ses valeurs, mais aussi savoir s’appuyer sur une communauté pour favoriser l’intégration des femmes.
Valoriser les femmes dans le numérique est une mission aussi bien au niveau national que régional. Des associations et des fondations accompagnant les femmes voient le jour permettant de faire la promotion des femmes. Cependant chacun a une responsabilité pour que notre environnement soit paritaire, mixte et juste.
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Les femmes vont être plus organisées et vont mieux définir le travail, et ainsi respecter les délais et offrir une productivité plus favorable.
Tous les secteurs vont chercher à recruter plus de profils féminins. Mais il faudra faire des efforts pour attirer et fidéliser ces profils féminins encore pénuriques. Recruter un profil sénior Back-end avec 6 ans d’expérience peut prendre jusqu’à 6 mois, il y a une véritable pénibilité à sourcer. En revanche, sur des profils confirmés de 3-4 ans, la tendance est moins vraie et les candidatures sont plus nombreuses. Aussi tout employeur va devoir revoir sa culture d’entreprise, sa communication sur les réseaux sociaux, ses valeurs, mais aussi savoir s’appuyer sur une communauté pour favoriser l’intégration des femmes.
Valoriser les femmes dans le numérique est une mission aussi bien au niveau national que régional. Des associations et des fondations accompagnant les femmes voient le jour permettant de faire la promotion des femmes. Cependant chacun a une responsabilité pour que notre environnement soit paritaire, mixte et juste.
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Une équipe technique a besoin de cohésion et d’un esprit d’équipe.
Chaque membre doit pouvoir apporter bienveillance, honnêteté et humilité. Cela permettra à chacun d’être capable de bien s’exprimer et d’expliquer clairement les choses. Pour assurer une bonne communication, il faut être à l’écoute et être sensible au retour des autres : qualités souvent retrouvées auprès des profils féminins.
Les femmes vont être plus organisées et vont mieux définir le travail, et ainsi respecter les délais et offrir une productivité plus favorable.
Tous les secteurs vont chercher à recruter plus de profils féminins. Mais il faudra faire des efforts pour attirer et fidéliser ces profils féminins encore pénuriques. Recruter un profil sénior Back-end avec 6 ans d’expérience peut prendre jusqu’à 6 mois, il y a une véritable pénibilité à sourcer. En revanche, sur des profils confirmés de 3-4 ans, la tendance est moins vraie et les candidatures sont plus nombreuses. Aussi tout employeur va devoir revoir sa culture d’entreprise, sa communication sur les réseaux sociaux, ses valeurs, mais aussi savoir s’appuyer sur une communauté pour favoriser l’intégration des femmes.
Valoriser les femmes dans le numérique est une mission aussi bien au niveau national que régional. Des associations et des fondations accompagnant les femmes voient le jour permettant de faire la promotion des femmes. Cependant chacun a une responsabilité pour que notre environnement soit paritaire, mixte et juste.
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Dédié aux femmes avec des offres d’emploi ciblées et des bootcamps gratuits, du networking et du mentorat afin qu’elles puissent accélérer leur carrière et s’épanouir.
Née de l’association internationale des partenaires Microsoft, qui encourage le développement de son écosystème pour faciliter la collaboration et le business P2P – Partner to Partner.
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a global movement inspiring women to excel in technology careers.
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community of professional women developers, with series of global meetups, scholarships and conferences. Formed out of the now defunct Ladies Who Code.
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Skillcrush – The Online Coding School with a Heart
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Avec ces listes vous avez maintenant une possibilité d’accroitre votre réseau et de faire évoluer votre carrière.
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De plus, il y a des domaines très intéressants dans l’informatique comme la sécurisation des réseaux, le développement d’apps (la France produit plus de services que de produits),aussi il est logique de se diriger vers le digital. En plus les salaires ne sont pas négligeables.
En moyenne les profils féminins tendent à rester plus longtemps dans les entreprises que les hommes (20-30%). Aussi il faut mettre en place des leviers pour attirer ces femmes et les faire changer de poste plus vite. La rédaction de l’annonce est importante car il faut éviter certains termes où les femmes ne se retrouvent pas.
Que peut faire une société en interne ?
Une équipe technique a besoin de cohésion et d’un esprit d’équipe.
Chaque membre doit pouvoir apporter bienveillance, honnêteté et humilité. Cela permettra à chacun d’être capable de bien s’exprimer et d’expliquer clairement les choses. Pour assurer une bonne communication, il faut être à l’écoute et être sensible au retour des autres : qualités souvent retrouvées auprès des profils féminins.
Les femmes vont être plus organisées et vont mieux définir le travail, et ainsi respecter les délais et offrir une productivité plus favorable.
Tous les secteurs vont chercher à recruter plus de profils féminins. Mais il faudra faire des efforts pour attirer et fidéliser ces profils féminins encore pénuriques. Recruter un profil sénior Back-end avec 6 ans d’expérience peut prendre jusqu’à 6 mois, il y a une véritable pénibilité à sourcer. En revanche, sur des profils confirmés de 3-4 ans, la tendance est moins vraie et les candidatures sont plus nombreuses. Aussi tout employeur va devoir revoir sa culture d’entreprise, sa communication sur les réseaux sociaux, ses valeurs, mais aussi savoir s’appuyer sur une communauté pour favoriser l’intégration des femmes.
Valoriser les femmes dans le numérique est une mission aussi bien au niveau national que régional. Des associations et des fondations accompagnant les femmes voient le jour permettant de faire la promotion des femmes. Cependant chacun a une responsabilité pour que notre environnement soit paritaire, mixte et juste.
Pour la mise en relation des femmes- cadres, entrepreneures- issue du secteur IT-informatique & développeuses.
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Un réseau de femmes qui souhaite donner aux femmes du numérique plus de visibilité. Girlz In Web gère le projet “Les Expertes du Numérique” soutenu par Google for Entrepreneurs, NUMA et le Women’s Forum. L’association revendique plus de 250 adhérentes et dispose d’antennes à Paris, Lyon, Tours et Londres.
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Le réseau Mampreneures est un réseau national, réparti sur une vingtaine d’antennes départementales. Il s’adresse aux cheffes d’entreprises ou porteuses de projet ET Maman. Lors de notre réunion mensuelle, nous avons l’opportunité d’échanger, de s’entraider pour développer nos entreprises tout en parvenant à équilibrer nos temps de vie.
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L’objectif de l’association est de faire découvrir les métiers passionnants d’ingénieures et techniciennes. Il existe des antennes régionales.
Adresse : Immeuble Le Spazio – Total, 562, avenue du Parc de l’Ile, 92029 Nanterre Cedex
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Née de l’association internationale des partenaires Microsoft, qui encourage le développement de son écosystème pour faciliter la collaboration et le business P2P – Partner to Partner.
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community of professional women developers, with series of global meetups, scholarships and conferences. Formed out of the now defunct Ladies Who Code.
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Avec ces listes vous avez maintenant une possibilité d’accroitre votre réseau et de faire évoluer votre carrière.
Woman-IT se veut moteur dans votre carrière et reste à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à nous contacter
Aussi le frein souvent évoqué par les candidates reçues en entretien, est le syndrome de l’imposteur ou de la bonne élève. En effet, les hommes envoient leur candidature pour des postes où ils ont en moyenne seulement 50-60% des qualités requises (tout du moins sur le CV), alors que les profils féminins cherchent à cocher toutes les cases et attendent d’avoir entre 70-80% des compétences nécessaires pour postuler.
Dans tous projets, avoir plusieurs points de vue, permet d’enrichir les équipes sur les problématiques et d’avoir plusieurs solutions pour les résoudre. C’est profitable à tous les niveaux de travailler au sein d’une équipe technique mixte.
La diversité de genre instaure un puissant levier d’innovation. En rassemblant les différences, nous favorisons la créativité et donc nourrissons la performance. L’harmonie permet de mettre en place une bonne dynamique.
Nous avons besoin d’instaurer cela dès l’école primaire, au collège pour que les filles sentent qu’elles ont une place légitime dans la société et dans n’importe quel domaine. Le Groupe Colas recrute régulièrement des maçonnes et oui ! Ça existe !
De plus, il y a des domaines très intéressants dans l’informatique comme la sécurisation des réseaux, le développement d’apps (la France produit plus de services que de produits),aussi il est logique de se diriger vers le digital. En plus les salaires ne sont pas négligeables.
En moyenne les profils féminins tendent à rester plus longtemps dans les entreprises que les hommes (20-30%). Aussi il faut mettre en place des leviers pour attirer ces femmes et les faire changer de poste plus vite. La rédaction de l’annonce est importante car il faut éviter certains termes où les femmes ne se retrouvent pas.
Que peut faire une société en interne ?
Une équipe technique a besoin de cohésion et d’un esprit d’équipe.
Chaque membre doit pouvoir apporter bienveillance, honnêteté et humilité. Cela permettra à chacun d’être capable de bien s’exprimer et d’expliquer clairement les choses. Pour assurer une bonne communication, il faut être à l’écoute et être sensible au retour des autres : qualités souvent retrouvées auprès des profils féminins.
Les femmes vont être plus organisées et vont mieux définir le travail, et ainsi respecter les délais et offrir une productivité plus favorable.
Tous les secteurs vont chercher à recruter plus de profils féminins. Mais il faudra faire des efforts pour attirer et fidéliser ces profils féminins encore pénuriques. Recruter un profil sénior Back-end avec 6 ans d’expérience peut prendre jusqu’à 6 mois, il y a une véritable pénibilité à sourcer. En revanche, sur des profils confirmés de 3-4 ans, la tendance est moins vraie et les candidatures sont plus nombreuses. Aussi tout employeur va devoir revoir sa culture d’entreprise, sa communication sur les réseaux sociaux, ses valeurs, mais aussi savoir s’appuyer sur une communauté pour favoriser l’intégration des femmes.
Valoriser les femmes dans le numérique est une mission aussi bien au niveau national que régional. Des associations et des fondations accompagnant les femmes voient le jour permettant de faire la promotion des femmes. Cependant chacun a une responsabilité pour que notre environnement soit paritaire, mixte et juste.
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Le réseau Mampreneures est un réseau national, réparti sur une vingtaine d’antennes départementales. Il s’adresse aux cheffes d’entreprises ou porteuses de projet ET Maman. Lors de notre réunion mensuelle, nous avons l’opportunité d’échanger, de s’entraider pour développer nos entreprises tout en parvenant à équilibrer nos temps de vie.
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L’objectif de l’association est de faire découvrir les métiers passionnants d’ingénieures et techniciennes. Il existe des antennes régionales.
Adresse : Immeuble Le Spazio – Total, 562, avenue du Parc de l’Ile, 92029 Nanterre Cedex
Tél. : 01 47 25 40 49
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Née de l’association internationale des partenaires Microsoft, qui encourage le développement de son écosystème pour faciliter la collaboration et le business P2P – Partner to Partner.
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a global movement inspiring women to excel in technology careers.
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community of professional women developers, with series of global meetups, scholarships and conferences. Formed out of the now defunct Ladies Who Code.
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Une femme entrepreneuse, tout comme une femme politique, ou encore dirigeante, c’est normal et il est de ce fait normal d’avoir une femme dans un poste technique. A-t-on besoin de quota pour cela ? Est-ce une question de morale ? Beaucoup vous le diront : avoir une équipe mixte et diverse joue sur la performance, la croissance et la productivité.
Le sujet de la mixité et de la parité est au cœur des préoccupations depuis plusieurs années dans le monde du recrutement tech. Les avantages d’une équipe mixte et paritaire, composée d’hommes et de femmes sont nombreux car ils répondent à plusieurs problématiques.
De nombreuses sociétés le disent : il est difficile de trouver des profils féminins sur un marché encore dominé à 80% par les hommes. Il y a cependant un certain équilibre de parité sur des profils de type Product Owner, Business ou Data Analyst, UI/UX Designer.
Mais trop peu encore sur la partie développement back-end ou front-end (notamment sur les technos Python et Java). La route est longue avant d’arriver à attirer les femmes sur le développement de code.
Cependant le secteur évolue et se féminise petit à petit – avec notamment les centres de formation ou bootcamp pour les profils en reconversion – Malgré tout ce n’est pas en 3 mois de formation que l’on peut se former aux technos telles que PHP. Ecole42, l’école du numérique, sont très à la mode en ce moment car elles permettent de « palier » à un manque, mais nul ne peut s’avouer ingénieur par la suite. Epita et Epitech ont plus de chance de vous apporter un job, faut être lucide, mais tout le monde n’a pas la chance de poursuivre une formation sur 5 ans. Et en France, les diplômes…c’est encore ce que l’employeur va regarder.
Aussi le frein souvent évoqué par les candidates reçues en entretien, est le syndrome de l’imposteur ou de la bonne élève. En effet, les hommes envoient leur candidature pour des postes où ils ont en moyenne seulement 50-60% des qualités requises (tout du moins sur le CV), alors que les profils féminins cherchent à cocher toutes les cases et attendent d’avoir entre 70-80% des compétences nécessaires pour postuler.
Dans tous projets, avoir plusieurs points de vue, permet d’enrichir les équipes sur les problématiques et d’avoir plusieurs solutions pour les résoudre. C’est profitable à tous les niveaux de travailler au sein d’une équipe technique mixte.
La diversité de genre instaure un puissant levier d’innovation. En rassemblant les différences, nous favorisons la créativité et donc nourrissons la performance. L’harmonie permet de mettre en place une bonne dynamique.
Nous avons besoin d’instaurer cela dès l’école primaire, au collège pour que les filles sentent qu’elles ont une place légitime dans la société et dans n’importe quel domaine. Le Groupe Colas recrute régulièrement des maçonnes et oui ! Ça existe !
De plus, il y a des domaines très intéressants dans l’informatique comme la sécurisation des réseaux, le développement d’apps (la France produit plus de services que de produits),aussi il est logique de se diriger vers le digital. En plus les salaires ne sont pas négligeables.
En moyenne les profils féminins tendent à rester plus longtemps dans les entreprises que les hommes (20-30%). Aussi il faut mettre en place des leviers pour attirer ces femmes et les faire changer de poste plus vite. La rédaction de l’annonce est importante car il faut éviter certains termes où les femmes ne se retrouvent pas.
Que peut faire une société en interne ?
Une équipe technique a besoin de cohésion et d’un esprit d’équipe.
Chaque membre doit pouvoir apporter bienveillance, honnêteté et humilité. Cela permettra à chacun d’être capable de bien s’exprimer et d’expliquer clairement les choses. Pour assurer une bonne communication, il faut être à l’écoute et être sensible au retour des autres : qualités souvent retrouvées auprès des profils féminins.
Les femmes vont être plus organisées et vont mieux définir le travail, et ainsi respecter les délais et offrir une productivité plus favorable.
Tous les secteurs vont chercher à recruter plus de profils féminins. Mais il faudra faire des efforts pour attirer et fidéliser ces profils féminins encore pénuriques. Recruter un profil sénior Back-end avec 6 ans d’expérience peut prendre jusqu’à 6 mois, il y a une véritable pénibilité à sourcer. En revanche, sur des profils confirmés de 3-4 ans, la tendance est moins vraie et les candidatures sont plus nombreuses. Aussi tout employeur va devoir revoir sa culture d’entreprise, sa communication sur les réseaux sociaux, ses valeurs, mais aussi savoir s’appuyer sur une communauté pour favoriser l’intégration des femmes.
Valoriser les femmes dans le numérique est une mission aussi bien au niveau national que régional. Des associations et des fondations accompagnant les femmes voient le jour permettant de faire la promotion des femmes. Cependant chacun a une responsabilité pour que notre environnement soit paritaire, mixte et juste.
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