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On est toute passée par là: Votre CV n’a pas été mis à jour depuis votre dernier emploi, il y a plus de 5 ans ? On commence par quoi ? Voici notre guide en 6 Etapes pour rédiger un CV qui attirera les recruteurs/euses et vous aidera à décrocher un entretien car on se pose de nombreuses questions: Je mets toutes mes expériences ou les principales? C’est quoi les règles maintenant ? Mon CV doit-il tenir sur 2 pages ?
Ne vous inquiétez pas, Woman-IT est là pour vous aider – Avec plus de 15 ans d’expérience en recrutement, nous avons examiné des milliers de CV.
1ère étape pour rédiger un CV:
La structure de votre CV
Les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures, alors comment vous démarquer ? Le plus important : ne faites pas d’erreurs d’orthographe et soyez pertinente et concise. Une présentation simple vous donne un avantage. Un CV lisible sans colonnes ni images vous donnera une longueur d’avance, alors téléchargez mon modèle de CV GRATUIT.
Pour être honnête, les recruteurs décideront en moins de 10 secondes s’ils rejettent votre candidature ou s’ils la poursuient. Suivez ces conseils simples lors de la création de votre CV pour vous assurer que le vôtre n’ira pas directement dans la pile de rejets.
1) Apparence.
Gardez la police propre (Calibri ou Arial) et facile à lire (taille 11 pour les points principaux et 14 pour les titres). Utilisez du texte noir sur fond blanc. N’utilisez pas de graphismes tape-à-l’œil (c’est-à-dire gênants) (sauf si vous postulez pour un travail de conception graphique ou similaire). Aucune photo requise non plus.
2) Données personnelles.
Celles-ci doivent être en haut de votre CV et inclure votre nom, adresse, adresse e-mail, numéro de téléphone et votre profil LinkedIn (le cas échéant). N’incluez pas votre âge, votre date de naissance, votre état civil, si vous avez des enfants, mariée, pacsée…
3)Un très bref résumé de qui vous êtes :une brève biographie.
Ce devrait être quelques phrases juste en dessous de votre biographie qui indiquent à l’employeur qui vous êtes et votre expérience clé. Considérez-le comme une biographie professionnelle.
4) Carrière jusqu’à présent.
Commencez par votre emploi le plus récent, puis ajoutez les emplois précédents dans l’ordre chronologique inverse. Utilisez d’abord le titre du poste en gras, puis le nom de l’employeur. Incluez les dates utilisées « (début)mois.année – (fin)mois.année » (voir mes meilleurs conseils ci-dessous). Énumérez maintenant vos responsabilités sous chaque titre de poste en utilisant des puces pour les rendre faciles à lire. Soyez précis quant à vos rôles et responsabilités et évitez les généralités. Meilleur conseil – le travail n’a pas duré aussi longtemps que prévu, vous êtes en pause, vous êtes un parent à temps plein ou même vous vous occupez d’un membre de la famille… notre conseil est d’écrire les dates de travail, de pause, etc. sur le côté droit de la page. Ils sont naturellement moins visibles (notre vision se déplace de gauche à droite). Cela permet au lecteur de se concentrer sur le titre du poste, les compétences et l’expérience plutôt que sur la durée pendant laquelle vous avez travaillé quelque part (ou non).
5) Éducation.
Commencez d’abord par votre formation la plus récente et travaillez à rebours. Indiquez les dates de la formation / diplôme, l’établissement, ce que vous avez étudié et les notes/mention (si vous avez bien réussi). Vous n’avez pas besoin de remonter aussi loin que le brevet. Ajoutez toutes les formations et qualifications professionnelles pertinentes à cette section.
6) Compétences informatiques.
Languages de développement: en gras ceux que vous maitrisez, ensuite les autres. Puis, vous faites la même chose pour les Framework/Libraries, Systèmes, Architectures, Network, Méthodologies…
7) Langues.
Si vous parlez des langues, mettez-les ici avec votre niveau de maîtrise. Si vous êtes multilingue, cela vous démarquera de la foule et vous donnera un avantage sur les autres candidats.
8) Références. NE METTEZ PAS VOS REFERENCES SUR UN CV.
Mettez ceci à la place : ‘Références disponibles sur demande’. Si vous en mettez, rien n’empêche le Hiring Manager de les contacter pour en savoir plus sur vous – avant même de vous inviter à un entretien. Cela pourrait potentiellement vous mettre dans la position délicate d’être obligée d’expliquer pourquoi vous recherchez un nouveau poste si votre référent est votre employeur actuel ou le plus récent (et il devrait être au moins l’un de vos référents).
Je vais aussi vous confier un secret. A l’époque dans mon temps en agence de recrutement, si un candidat mettait des références sur son CV, un recruteur serait immédiatement au téléphone avec ces derniers pour essayer d’avoir un nouveau client.
2ème étape pour rédiger un CV:
Utilisez des mots-clés pertinents dans votre CV
A 90%, le premier tri lorsque vous envoyez votre CV en répondant à une annonce directement sur le site client, le premier tri des CV est fait par un Applicant Tracking System (ATS). Il faut donc adapter son CV aux mots-clefs dans l’annonce. Oui, je sais ce n’est pas pratique et cela prend du temps, beaucoup de temps. Mais le résultat sera là. Faites une sauvegarde et un doc (sur excel, drive…) pour suivre vos candidatures. Par conséquent, votre candidature ne passera le premier tamis que si elle contient les mots-clés et expressions demandés dans l’offre d’emploi. S’ils ne sont pas là, vous serez rejeté. Simple.
Par conséquent, ne soyez pas lazy, mettez les mots-clés utilisés dans l’offre d’emploi.
3ème étape pour rédiger un CV :
Mesurez l'impact que vous avez eu
Il est important de pouvoir mesurer les résultats que vous avez eu pour chaque poste. Cela peut être par rapport à ce que vous avez appris ou ce que vous avez apporté. Sachez que le responsable du recrutement est fondamentalement intéressé par l’une des trois choses suivantes :
- Pouvez-vous leur faire gagner du temps ?
- Pouvez-vous leur faire économiser de l’argent?
- Allez-vous leur faire de l’argent?
Votre futur employeur veut savoir ce que vous pouvez leur apporter, ce que vous aimez et sur quoi se porte votre intéret car cela est une force.
Ils veulent savoir toutes les choses formidables que vous avez réalisées. Par conséquent, incluez certaines réalisations clés dans chaque section d’emploi sous leur propre sous-titre, afin qu’elles se démarquent.
En utilisant la technique STAR (vous pouvez également l’utiliser pour répondre aux questions d’entretien basées sur les compétences), vous donnerez les informations suivantes :
S ituation – Definir le contexte autour du défi rencontré.
T ask – quelle était votre responsabilité pour surmonter ce défi.
A ction – quelle action étape par étape avez-vous entreprise pour résoudre le problème.
R ésultat – comment cela a-t-il profité à votre employeur ? Cela a-t-il fait gagner x temps, x argent, etc. ?
4ème étape :
Soyez professionnelle
Votre CV est un document professionnel et certains détails font parfois ticker les recruteurs, hiring managers, comme: une addresse email un peu trop bizarre. Utilisez simplement votre prénom et votre nom de famille sur gmail, yahoo ou autre messagerie. Faire simple, concis et propre.
Top Tip – En enregistrant votre CV, mettez Prénom, Nom – Role/Position. Cela rendra votre CV plus facile à trouver dans une boîte de réception.
5ème étape :
Soyez concise et pertinente
Les recruteurs veulent voir les mots-clefs dans votre CV. Prenez l’offre d’emploi: Nous avons un paragraphe sur la personne recherchée, ensuite les responsabiltés puis les skills (soft/hard) recherchées et enfin une descriptif de la société et ce qu’elle offre. Vous devez simplement faire la même chose avec votre CV. Votre premier paragraphe présente qui vous êtes, ensuite vos différents emplois présentent ce que vous avez fait et enfin mettez en avant la pertinence par rapport au poste. Votre objectif principal est de les accrocher, afin qu’ils veuillent en savoir plus sur vous et vous inviter à un entretien. Par conséquent, mettez en avant les 3-5 dernières années – ce qui s’est passé il y a 10 ans n’est pas nécessaire, mettez juste titre, date et nom client.
Astuce – Essayer de faire tenir votre CV sur 2 pages, en réduisant les marges plutôt que de réduire la taille de la police. Si votre CV ne tient pas sur 2 pages parce que vous avez beauoup d’expérience PERTINENTE, c’est ok!
6ème étape :
Vérifier et relire
C’est discutable mais honnêtement personne n’aime les fautes d’orthographe. Surtout qu’il existe de nombreux outils online pour corriger sa grammaire: grammarly etc… Relisez vous et faites relire à quelqu’un. Je ne peux pas vous dire à quel point c’est important.
Top Tip – gardez une cohérence tant dans les dates de vos emplois (mois.année ou 01.22 ou année) que dans la typo choisie.
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Bonne chance pour votre recherche d’emploi. Faites-moi savoir comment vous vous en sortez en m’envoyant un message ici ou sur LinkedIn . J’ai hâte d’apprendre que vous avez décroché l’emploi de vos rêves !
ps Si vous avez des questions concernant votre recherche d’emploi, veuillez me contacter. Je ferai de mon mieux pour vous répondre !
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