Preloader Close
Nous échangeons ici notre expérience dans le recrutement de développeuses Front-End afin de vous aider à créer une fiche de poste qui prendra du sens.
Tout d’abord, définissons le titre de développeuse front-end:
Les meilleures applications web ont un design qui attire l’attention, sont faciles à naviguer et à utiliser. Ce que l’utilisateur voit et avec lequel il interagit s’appelle l’interface utilisateur (IU). La facilité d’utilisation et l’expérience générale sont appelées expérience utilisateur (UX).
Le développement front-end met en œuvre l’IU et l’UX, c’est-à-dire les parties de l’application ou du site Web avec lesquelles l’utilisateur interagit. Alors que le designer crée le design, la développeuse lui donne vie.
De plus en plus de personnes prennent conscience de l’importance d’une bonne interface utilisateur. C’est pourquoi la demande en développement front-end a augmenté de manière significative au cours des dernières années. En fait, l’embauche pour des rôles d’ingénierie spécialisés tels que le front-end a connu un pic de 25 % entre 2019 et 2020, selon LinkedIn.
Il est ainsi plus facile de recruter un profil junior que sénior et pour ce genre de poste, le travail en remote est devenu la clé. Nous avons pu ainsi recruter des développeuses basées en Europe pour des sociétés françaises et anglaises.
Nous avons classé les niveaux en 3: Junior, Intermédiaire, Senior ou Team Lead.
Développeuse junior : maîtrise des langages HTML, CSS et JavaScript et la compréhension de l’utilisation d’un framework est un avantage supplémentaire. On va regarder les projets effectués, le profil Github, et le mieux est d’avoir un portfolio. Les développeuses juniors ont souvent du mal à se mettre en avant et à se vendre alors que les compétences sont là. Un test technique sera potentiellement demandé durant le processus de recrutement. En tant que développeuse junior, la mise en avant des projets réalisés même perso est important. Pouvoir montrer son code, sa façon de concevoir permet de montrer à son futur employeur qu’il y a une réflexion et une méthode structurée.
Avantage pour l’employeur: moins cher à embaucher. Notre conseil : N’engagez pas de développeuses juniors si vous n’avez personne de senior dans votre équipe. Il faut mettre en place un programme de mentoring. N’hésitez pas lire nos conseils sur l’onboarding pour faciliter l’intégration de votre nouvelle développeuse.
Développeuse intermédiaire: +2 ans d’expérience sur plusieurs frameworks et/ou projets. La développeuse a participé à plusieurs projets Web et est aguérrie à plusieurs frameworks. Elle sera plus à même de reprendre un projet et de corriger et apporter des améliorations sur du code existants. Indépendante et force de proposition, la développeuse intermediaire cherchera à monter en compétence et faire partie d’une équipe mixte et diverse.
Développeuse sénior : Avec plus de 6 ans d’expérience dans la création d’applications à grande échelle, la développeuse sénior a déjà encadré une équipe, travaillé sur une architecture cloud, et a des connaissances approfondies sur plusieurs frameworks ainsi que sur la partie test. Elle peut donc être le pilier de votre équipe Dev et gérer plusieurs projets.
Quelles sont les responsabilités et compétences demandées aux développeuses?
- Pouvoir combiner le design et la technologie pour créer des fonctionnalités esthétiques et fonctionnelles pour l’utilisateur. Tout ce que l’utilisateur voit et avec lequel il interagit doit être conforme aux normes en matière de rapidité, d’efficacité, de convivialité et de fonctionnalité.
- Etre créative,
- Maitriser HTML, CSS et JavaScript,
- Bonnes compétences en matière de débogage: être capable de plonger dans le détail, à enquêter, à trouver et à résoudre les problèmes.
Pour facilement tester les compétences lors d’un entretien, donnez un problème à résoudre dans le cadre d’un projet et écoutez le processus de réflexion. Mais prévenez en amont, on aime bien être préparé pour un test technique.
Nos conseils pour les développeuses:
- Etre à jour sur les Framework modernes tels que React, Vue ou Angular.
- Etre enthousiaste et prête à essayer de nouvelles choses, suivre les principaux innovateurs sur Twitter, assister à des conférences de développeurs et être enthousiaste à l’idée de partager avec votre équipe les nouvelles choses apprises.
- Avoir une approche de développement piloté par les tests (TDD) avant que la fonctionnalité ne soit écrite. Du coup le code a généralement moins de bug et les tests automatisés le protègent.
- Compétences en communication : Une communication efficace est nécessaire à toutes les étapes : de la communication avec le/la concepteur/trice pendant l’idéation à la communication avec le/la chef.fe d’équipe pendant la mise en œuvre.
- Travail d’équipe : Le jeu d’équipe et les revues de code sans drame sont également indispensables. Faire preuve d’humilité et de volonté d’apprendre, quel que soit le stade de leur carrière. Donner un feedback constructif sans être trop sévères.
- Faire attention aux détails : créer avec soin tous les éléments de conception et de s’assurer que la mise en œuvre de la conception est cohérente, propre et maintenable.
Mais comment trouver une développeuse, tout le monde en cherche !
Les sites d’emploi et les plateformes pour les freelances telles que freelance-info sont des ressources utiles pour recruter des talents. Il y a parmi ceux-ci Indeed, Glassdoor, Upwork, Toptal, etc.
Pour atteindre le plus grand nombre possible de candidates potentielles, il est bon d’être présent sur plusieurs sites, un peu comme lorsque vous cherchez une maison/appartement à louer ou à vendre, vous multipliez les sites pour plus de visibilité. Seulement cela a un coût: votre ATS vous permet-il un accès rapide à différents jobboards à la fois ? Avez-vous accès au marché européen ?
Voici une liste des outils à privilégier :
Il est important de maitriser les recherches Booléans pour avoir des résultats pertinents. Et pas besoin d’avoir une licence Recruter pour cela.
Par exemple, si vous cherchez à embaucher des développeuses React, vous pouvez écrire une requête simple comme celle-ci :
React AND (developpeuse OR ingenieure OR programmeuse). Tout de même, on créera une version masculine aussi car beaucoup de profils féminins ne sont pas développés de manière inclusive.
Utile pour le sourcing si on rejoint des groupes pertinents. Par exemple, il existe de nombreux groupes pour les développeur.se.s front-end, tels que JavaScript, HTML et CSS. Vous pouvez établir un réseau avec les membres une fois que votre demande d’adhésion est approuvée. Une fois un profil trouvé, le mieux est de recoupé avec LinkedIn.
Comme LinkedIn, Twitter est une excellente plateforme de médias sociaux où vous pouvez découvrir et entrer en contact avec des ingénieur.e.s expérimenté.e.s. Vous pouvez profiter de la messagerie directe et affiner votre recherche en fonction de vos besoins.
Conseil : Les gens s’amusent généralement plus sur Twitter que sur LinkedIn. Donc, si des termes typiques comme « front-end react developer » ou « angular developer » ne donnent pas de résultats satisfaisants, soyez un peu créatif et essayez quelque chose comme « front-end guru » ou « front-end wizard » ça c’est surtout si vous ne cherchez pas de profils féminins car les femmes ne se marketent pas « Guru », c’est assez typique masculin sans faire de généralité.
Les hashtags vous permettent de suivre et de participer à des discussions connexes. Vous pouvez également explorer d’autres sujets pertinents en utilisant #angular, #react, #UX, par exemple.
GitHub
GitHub est la plus grande plateforme de développement où les développeur.se.s peuvent travailler en collaboration sur des projets logiciels. C’est donc l’endroit idéal pour trouver des talents exceptionnels. Les profils sur GitHub contiennent de nombreuses informations qui peuvent vous donner une bonne idée de leurs compétences et de leur expérience.
Vous pouvez explorer les sites Web qu’ils ont répertoriés pour obtenir plus d’informations sur les projets sur lesquels ils.elles ont travaillé et sur leurs centres d’intérêt.
Le nombre de personnes qui suivent le profil témoigne de sa réputation dans la communauté en ligne. Conseil : Tout ce qui se situe entre 2 et 25 followers est fantastique ! Tout ce qui est supérieur est encore mieux, mais c’est presque impossible d’attirer ces candidat.e.s.
Stack Overflow
Stack Overflow est une communauté ouverte pour poser des questions techniques et y répondre. Comme sur GitHub, vous pouvez en savoir plus sur les projets parallèles, les compétences et la réputation du profil.
Il y a d’autres plateformes à explorer: Meetup, Reddit, Slack…
Il ne vous reste plus qu’une description de poste honnête et captivante qui mettra en avant votre société et votre équipe. Vous pouvez parler de la mission, des valeurs et de la culture de l’entreprise.
Parlez de votre USP: Unique Selling Point – cela vous distinguera. Pour que votre description de poste de développeur.se front-end soit complète, vous pouvez y inclure des informations sur le salaire: donnez une tranche de salaire pour que les candidates aient une idée de votre budget, ainsi que sur d’autres avantages et bénéfices. Attention, la table de ping-pong et le mini-bar n’attire pas… mais pas du tout.
Que vous ayez besoin de monter une équipe, d’une développeuse, prête à démarrer dès le premier jour, nous serons à vos cotés pour vous aider dans votre démarche ! N’hésitez pas à nous contacter.
Laissez un commentaire