Publier des annonces sur des sites d’offres d’emploi ou lancer une recherche sur LinkedIn, sont des approches standard ne nécessitant pas des compétences spécifiques en sourcing.
Alors comment attirer des candidates ? Comment se démarquer face à la concurrence?
Woman-IT se forme régulièrement à de nouvelles méthodes de sourcing et à des technologies nouvelles pour atteindre les talents passifs.
Pour accompagner nos clients dans leur recrutement, nous suivons une méthodologie qui nous permet :
- d'établir ensemble le cadrage du besoin afin de développer la stratégie de sourcing candidates,
- de constituer un vivier,
- de mettre en place une expérience candidate mettant en avant vos valeurs afin de fidéliser vos futures recrues,
- de qualifier les candidates via un entretien structuré afin de pouvoir ensuite vous faire une proposition entre 2 à 6 candidates qualifiées pour le poste.
Nous vous mettons en relation directe et continuons à vous accompagner jusqu’à la finalisation de l’offre et l’acceptation de cette dernière.
